В связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 5 ст. 143 ТК), отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя.

Отпуск совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы работодатель, по желанию работника, должен предоставить до истечения 6 месяцев работы (ч. 3 ст. 143 ТК).

Исходя из вышеизложенного, по просьбе работника, одновременно с отпуском по основному месту работы, возможно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, либо отпуск не предоставлять, если работник имеет возможность выполнять свою работу по совместительству.

Рекомендуем, в дальнейшем, при составлении графика отпусков и их предоставлении, учитывать время предоставления отпуска по основному месту работника и в то же время предоставлять его на работе по совместительству. Если у работника в двух организациях различный размер отпуска, по его просьбе, можно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу дней.