Право работника на перевод его на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья закреплено Трудовым кодексом.  Частью второй статьи 218 ТК установлено, что при переводе по состоянию здоровья на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний месячный заработок в течение двух недель со дня перевода. Перевод работника на более легкий труд должен оформляться соответствующим приказом руководителя на основании предоставленного заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). В заключении ВТЭК, указывается период, в течение которого работник переводится на более легкие условия работы с уменьшенным размером оплаты труда. По окончании данного срока, работодатель должен восстановить работника на прежние условия труда.  В Вашем случае заключение ВТЭК о переводе работника на более легкие условия труда была предоставлена на новый срок, но не продлена. Таким образом, даже если работник проработал один день на прежних условиях и затем заново предоставил заключение ВТЭК о переводе его на более легкие условия труда за ним сохраняется в течение двух недель средний месячный заработок со дня перевода. Порядок исчисления среднемесячного  заработка в случаях временной нетрудоспособности работника установлен Положением «О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» (зарегистрировано МЮ 08.05.2002 г. N 1136).