Прием на работу иностранного гражданина, имеющего подтверждение, оформляется документально по общим правилам, установленным Трудовым кодексом.

Это обусловлено тем, что национальное законодательство о труде распространяется и на иностранных граждан, работающих в Узбекистане по трудовому договору (ст. 11 ТК). Иностранные работники в полной мере пользуются трудовыми правами и несут обязанности наравне с гражданами Узбекистана.

Таким образом:

• трудовой договор с иностранцем заключите на срок, соответствующий периоду действия подтверждения – один год;
• оформите приказ о приеме на работу, где в основании, помимо трудового договора, указывается номер и дата выдачи подтверждения;
• трудовой договор с работником зарегистрируйте в Единой национальной системе труда (ЕНСТ).

Продление подтверждения производится в том же порядке, что и его получение.