П. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни. 

Министерством занятости и трудовых отношений утверждены календарь рабочего времени и предельная продолжительность рабочего времени, после которой, в случае привлечения к работе работников в указанные дни, наступает сверхурочная работа, которая должна оплачиваться не ниже, чем в двойном размере (ст. 157 ТК).

Что касается дополнительных нерабочих дней, то они наряду с прочими дополнительными днями к трудовому отпуску, устанавливаются исходя из финансовых возможностей. То есть они могут предоставляться согласно локальным актам предприятий за счет уменьшения количества дней трудовых отпусков или без уменьшения, как выходные (п.3 УП-35 от 20.12.2021 г.).

Более подробно можно ознакомиться в материале «Включать ли дни 21–23 марта в расчет продолжительности отпусков».