Возможность приема работника не по специальности

ID вопроса: 21960
На какой документ основываться при приёме на работу вновь прибывших по специальностям, и считается ли нарушением приём работника не по специальности?
Ответы экспертов:

Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих утратил силу с 01.03.2021 г. (п. 19 ПП–4939 от 31.12.2020 г.).

С 1.03.2021 г. введен в действие новый Классификатор (утв. Постановлением Узбекского агентства стандартизации, метрологии и сертификации от 12.02.2021 г.  N 05-1288, далее - КОДП-2020), которым и нужно руководствоваться в работе.

Требования к образованию и квалификации по каждой должности и профессии, указанной в Классификаторе, работодатель вправе самостоятельно определять исходя из квалификационного уровня, соответствующего должности (профессии) согласно Схеме достижения квалификационных уровней (п. 3 ПП-4939 от 31.12.2020 г.).

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.