Да, можно.

На время отпуска по беременности и родам, и на время отпуска по уходу за детьми до 2-х или 3-х летнего возраста, за работницами сохраняется место работы и занимаемая должность (ст. 233 и 234 ТК). Поэтому, на время всех этих отпусков, на их место можно принимать работников по срочному трудовому договору.

Если трудовой договор заключается только на время отпуска по беременности и родам, то он прекращается в день окончания этого отпуска согласно дате, указанной в листке временной нетрудоспособности (ст. 105 ТК).

В случае, если женщина, изъявляет желание по окончании отпуска по беременности и родам использовать отпуск по уходу за ребенком, можно либо прекратить первый срочный трудовой договор с заменяющим работником и заключить новый,  либо изменить срок трудового договора с заменяющим ее работником до возвращения работницы из отпуска.

Рекомендуем, во избежание излишней бумажной волокиты, изначально, с заменяющим работником заключить срочный трудовой договор до даты ее возвращения (на время отпуска по беременности и родам с возможным оформлением отпуска по уходу за ребенком – на все время ее отсутствия, когда за ней сохраняется занимаемая должность и место работы).

Возможность принимать на работу сотрудников уже на время отпусков по беременности и родам основного работника, предусмотрена и в программе ЕНСТ, когда сразу после ввода данных о предоставлении такого отпуска, должность становится временно вакантной.

В строке под ФИО сотрудника появляется надпись: «сотрудник отправлен в отпуск по беременности и родам с «__»______202__», а ниже в этой же строке появляется дополнительная строка «вакант» с функцией «оформить сотрудника».

Также программой предусмотрено, что если работница сразу после отпуска по беременности и родам оформляет отпуск по уходу за ребенком (ст. 234 ТК), после ввода этих данных, в строке меняется только вид отпуска, а дополнительная строка «вакант» остается прежней.