Министерством социальной защиты и трудовых отношений на I квартал 2022 года установлена норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели – 471 час.

Вам необходимо исходить из нормы рабочей недели, установленной на вашем предприятии.

Работник фактически отработал в этом периоде 561 час, и, если бы не имел отпусков, «больничного» и «прогулов», его переработка составила бы 561-471= 90 часов.

Если принять во внимание невыходы на работу, можно определить его личную норму рабочего времени в указанный период:

• время отсутствия на работе по уважительной причине из общей нормы рабочего времени нужно вычесть;
• время отсутствия на работе без уважительной причины в норму рабочего времени входит и не вычитается.

За первый квартал у работника 74 сверхурочных часа, которые подлежат оплате не менее, чем в двойном размере, и должны быть оплачены (ст. 157 ТК).

Но из вышеуказанного примера видно, что вам нельзя допускать суммарную норму годовой переработки в 120 часов (ст. 125 ТК), что необходимо учесть при составлении графика работы в последующих кварталах текущего года.

Рекомендуем, во избежание превышения нормы рабочего времени в дальнейшем, перед началом календарного года производить предварительные расчёты по нагрузке работников и периодичности их рабочих смен.

Как правило, большая переработка возникает при сменном круглосуточном графике работ в три смены. Работа в четыре смены большой переработки не даст, а работодатель сможет создать дополнительные рабочие места.