Стороны медиации обязаны исполнять заключенное между ними медиативное соглашение в порядке и сроки, предусмотренные этим соглашением (ст. 11 Закона «О медиации», далее – ЗРУ-482).

Таким образом, в целях исполнения достигнутых обязательств по медиативному соглашению, работодатель должен издать приказ на основании этого соглашения, предусмотрев исполнение всех пунктов, касающихся работодателя.

                                                                                                             Образец Приказа

«Во исполнение медиативного соглашения между ООО ____________________и гражданином ________________,  -

                                      П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Инспектору по кадрам на основании письменного заявления работника, изменить основание прекращения с ним трудового договора  № ___ от _______ (приказ №___ от ______), изложив п. 1 указанного приказа в следующей редакции:

«1. С ____________________(указать должность и ФИО) 27 января 2022 года прекратить трудовой договор № ___ от ___________________ по инициативе работника (ст. 99 ТК РУз.)».

2. Бухгалтерии начислить и выплатить ___________________ денежную компенсацию в размере ________________сум.

3. Приказ довести до исполнителей и участника медиативного соглашения под роспись.

4. Копию приказа выдать участнику медиативного соглашения на руки.

Основание: медиативное соглашение от «___» ________ 2022 г.

                        заявление работника от «___» ________ 2022 г.

Директор _______________

С приказом ознакомлены:

Инспектор по кадрам ________________ «___» _________ 2022 г.

Главный бухгалтер     ________________«___» _________ 2022 г.

С приказом ознакомлен, копию получил ________________«___» _________ 2022 г.»

В связи с тем, что в бумажной трудовой книжке не указывается причина увольнения (ст. 81 ТК), изменения в этой части в нее вноситься не должны, также как эти изменения не вносятся в программу ЕНСТ.