Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя, независимо от формы собственности организации и независимо от занимаемых должностей работников, их трудовых функций и режимов работы, оплачивать (не производить доплату) работу:

• в выходные и праздничные дни не ниже, чем в двойном размере (ст. 157 ТК);
• в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов) не ниже, чем в полуторном размере (ст. 158 ТК).

Конкретные размеры оплаты, но не ниже установленных, определяются в коллективном договоре или работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Работу в выходные и праздничные дни можно компенсировать также отгулами по просьбе работника. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере.

При сменном режиме работы выходные дни работникам предоставляются по скользящему графику. И только в том случае, если работник привлекается к работе в его выходной день, выпадающий по графику (не по календарю), такая работа оплачивается по ст. 157 ТК.

К примеру, если вы привлекаете работника в его выходной день для замены другого работника, не вышедшего на работу из-за болезни, то должны оплатить его работу в двойном размере.

Если в организации не предусматриваются подобные оплаты, это является нарушением законодательства о труде (ст. 49 КоАО).

Более подробно можно ознакомиться в материале "Нужно ли доплачивать за работу в праздник, если это не предусмотрено в локальном акте".