Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы, без согласия работника (ст. 75 ТК).

С согласия работника оформляется соглашение к трудовому договору об изменении срока трудового договора и издается приказ на его основании.

Работнику необходимо четко разъяснить понятие срочного трудового договора и последствия, к которому могут привести данные меры. Работник должен знать, что по истечении срока трудового договора, трудовые отношения с ним прекращаются, независимо от его воли (ст. 105 ТК), без каких-либо дополнительных выплат и гарантий, предусмотренных законодательством. В данном случае, при увольнении, будет произведен только полный расчет заработной платы и компенсация за неиспользованные трудовые отпуска, если таковые имеются.

Изменение срока трудового договора не входит в перечень социальных и производственных факторов (ст. 88 и 89 ТК), которые возможно изменить только по инициативе работодателя.

Если работник оспорит это в суде, и суд удовлетворит иск, условие о сроке трудового договора будет признано не соответствующим законодательству, а трудовой договор - заключенным на неопределенный срок.

При прекращении, ввиду истечения срока, неправомерно заключенного срочного трудового договора, суд может обязать работодателя восстановить работника на прежней работе и возместить причиненный вред (ст. 112, 275 ТК).

За неправомерное заключение срочного трудового договора виновное должностное лицо работодателя может быть привлечено к ответственности (ст. 49 КоАО).