На основании заявления работника, фирму могут обязать заключить с ним трудовой договор.

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор (ст.82 ТК).

Однако фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома, считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч. 6 ст. 82 ТК).

В этой связи, в случае нежелания руководства фирмы заключать трудовой договор с данным лицом, необходимо было не допускать его к выполнению работы.

Напомним, что за нарушение законодательства о труде предусмотрена сначала административная (ст. 49 КоАО), а затем и уголовная ответственность (ст. 148 УК).