В случае, если до принятия решения об увольнении, работник обратился с заявлением о прекращении трудового договора, трудовой договор прекращается и ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные по каким-либо причинам трудовые отпуска пропорционально отработанному времени.

В вашем случае работник отработал без отпуска с 03.03.2020 по 05.10.2022 гг. – всего 31 месяц.

Чтобы рассчитать положенную компенсацию в рабочих днях, необходимо количество дней отпуска, установленного работнику трудовым договором (основной+дополнительный) разделить на 12 и умножить на 31 (ст. 141 ТК).

Работодатель не может инициировать предоставление работнику отпуска с последующим увольнением.  Коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока), по желанию работника, ежегодного основного и дополнительных отпусков с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска (ст. 152 ТК).

Однако в этом варианте имеются и отрицательные стороны. Например, за время использования отпуска работником до даты увольнения, должность остается занятой и работодатель не имеет возможности принять на эту должность нового работника. Должность становится вакантной с первой даты после прекращения трудового договора предыдущего работника.

При использовании отпуска с последующим увольнением,  работнику на время отпуска продлевается стаж работы. До  окончания отпуска работник не имеет права трудоустроиться на новом месте, т.к. в трудовой книжке будет произведена запись о прекращении трудового договора,  соответсвующая дате окончания отпуска (ст. 152 ТК).

Уволившись без использования отпуска, работник, получив компенсацию, может по своему усмотрению распорядиться своим временем после увольнения:

• может отдохнуть, а компенсация будет считаться «отпускными»;
• может сразу трудоустроиться.