Прежде необходимо отметить, что законодательство Республики Узбекистан не предусматривает двойное гражданство, т.е. гражданин Узбекистана не может быть одновременно гражданином другой страны.

При получении работником гражданства иностранного государства и выхода из гражданства Узбекистана, необходимо будет получить подтверждение права на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана. Законодательство запрещает ведение трудовой деятельности иностранными работниками без получения подтверждения права на осуществление трудовой деятельности.

Исходя из этого, вам необходимо будет прекратить трудовой договор с данным работником в момент оформления выхода из гражданства Узбекистана. Не нужно вносить в действующий трудовой договор данное условие, также как и заключать срочный трудовой договор, т.к. независимо от вносимых изменений в трудовой договор, его придется прекратить.