В дополнение к ответу можно отметить, что обращение должно быть подано в письменной форме и в двух экземплярах. При этом необходимо, чтобы на втором экземпляре расписался работник канцелярии (приемной, отдела кадров, бухгалтерии). Тогда в случае возникновения спора можно будет доказать надлежащее обращение к работодателю.
Также необходимо подчеркнуть, что отказ от предоставления сведений о начисленной зарплате и удержаниях из нее подпадает под действия административного правонарушения, предусмотренного статьей 49 Кодекса об административной ответственности.
Вы имеете право получать расшифровку своей заработной платы.
Сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате, должны представляться каждому работнику. Это положение было принято специальным Постановлением Кабинета Министров РУз "О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы" от 19.03.2002 г. N 88 в целях обеспечения защиты конституционных прав и интересов граждан, повышения ответственности хозяйствующих субъектов за своевременную и полную выплату заработной платы работникам предприятий и организаций независимо от форм собственности.
Пункт 3 вышеуказанного Постановления обязует руководителей хозяйственных объединений, хозрасчетных предприятий и организаций, независимо от форм собственности извещать в обязательном порядке в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Вам необходимо, сославшись на данное Постановление, обратиться с просьбой получить сведения о Ваших доходах и удержаниях к руководителю предприятия и в профсоюзный комитет.
За непредоставление работникам сведений о доходах и удержаниях руководители предприятий несут персональную ответственность.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 