Работодатель обязан обеспечить прохождение работниками обучения по охране труда и проводить проверку их знаний (ст. 215 ТК, ст. 25 Закона «Об охране труда»).

В организации данные мероприятия и порядок их проведения (без отрыва от производства или в период междусменного отдыха) должны быть предусмотрены в Коллективном договоре.

Как правило, повторное прохождение работниками проверки знаний по охране труда проводится в том же порядке, что и первичное.

При невозможности проведения повторной проверки знаний без отрыва от производства, работника можно привлечь к проверке знаний и в свободное от работы время, если это предусмотрено Коллективным договором, но учесть эти мероприятия как рабочее (сверхурочное время) с оплатой не ниже, чем в полуторном размере (ст. 157 ТК).

Неявка на повторную проверку знаний или неподготовленность к проверке без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. К работникам, допустившим эти нарушения, могут быть приняты меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка.