Указание в трудовых договорах и выплата иностранным работникам заработной платы в иностранной валюте

ID вопроса: 23617
ИП ООО является резидентом IT-парка и привлекает иностранную рабочую силу на удаленном режиме работы. Компания планирует заключать трудовые договоры, указывая и выплачивая заработную плату в иностранной валюте. Трудовые договоры будут заключаться удалённо. Планируется оказывать услуги на территории Узбекистана.
Можно ли указывать в трудовых договорах с иностранными работниками и выплачивать заработную плату в иностранной валюте? Делаются ли записи в трудовые книжки иностранных граждан, можно ли оплачивать листки временной нетрудоспособности?
Ответы экспертов:

Законодательством не запрещено указывать заработную плату в иностранной валюте даже резидентам.

Касательно выплат, средства валютных счетов, по распоряжению владельца счета, могут быть использованы для текущих международных операций (п. 15 Правил рег. МЮ № 3281 от 31.08.2020 г.). К текущим международным операциям относятся, в числе прочих, переводы неторгового характера (ст. 15 Закона «О валютном регулировании»). В свою очередь, к ним относится и выплата заработной платы, стипендий, пенсий, алиментов. Соответственно, предприятие может выплачивать нерезидентам заработную плату в иностранной валюте, путем перевода на их счета.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей. Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора (ст. 81 ТК). С 1 января 2020 года введена обязательная регистрация в ЕНСТ новых трудовых договоров и ведение электронных трудовых книжек (п.3 ПП-4502 от 31.10.2019 г.). Исходя из этого, предприятие обязано вести электронные трудовые книжки в том числе для иностранных работников. Но для этого необходимо будет получить ПИНФЛ для нерезидентов.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок временной нетрудоспособности. Листки нетрудоспособности оформляются по установленной форме (Прил. 1 к Инструкции, рег. МЮ № 2667 от 17.04.2015 г., далее - Инсрукция). Листки нетрудоспособности и справки о нетрудоспособности, как правило, выдаются лечащими врачами государственной системы здравоохранения, в том числе, лечебно-профилактических учреждений министерств, ведомств и других государственных организаций (п. 4 Инструкции). Поэтому основанием для оплаты периода болезни является листок нетрудоспособности, выданный медучреждением Республики Узбекистан. Для его получения работнику необходимо предъявить нотариально заверенный перевод документа в ВКК. Подробнее в вопросе 23415.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.