Читать на узбекском языке

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются (ст. 141 ТК). То есть месяцы работы считаются исходя не из календарного месяца с 1-го по последнее число месяца, а месяца работы работника, начиная со дня принятия на работу.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы (ст. 107 ТК).

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст. 151 ТК).

Полный месяц работы работника в вашей ситуации – это с 10 ноября по 9 декабря 2022 года. С 10 декабря по 21 декабря – 12 календарных дней, поэтому эти дни отбрасываются.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за 1 день:

15 / 12 х 1 = 1,25, округляется до 1 дня.