Работник был принят на работу 10 ноября 2022 года, а уволился 21 декабря 2022 года. В соответствии с трудовым договором продолжительность отпуска составляет 15 дней. У нас возник спор с отделом кадров. Бухгалтерия считает ему компенсацию за 1 месяц, так как с 10 ноября по 10 декабря – 1 полный месяц, а с 11 декабря по 21 декабря не считается, потому что менее 15-ти дней. В результате компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 1 день: 15 / 12 х 1 = 1,25 (округляется до целого). Отдел кадров считает за ноябрь более 15-ти дней, за декабрь более 15-ти дней, итого по 1,25 дня отпуска за каждый месяц – 2,5 дня, округляет до 3-х дней, и утверждает, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 3 дня.