Такой вид договора законодательством не предусмотрен и невозможен по нескольким причинам:

1. С точки зрения трудового законодательства: работодателями могут быть предприятия, индивидуальные предприниматели , а также отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 15 ТК). Законодательством предусмотрены случаи найма физическим лицом (не являющим ИП), когда это физическое лицо занимается семейным предпринимательством с правом нанимать до 3 работников (ст. 3 Закона «О семейном предпринимательстве»), либо если это лицо является нотариусом, занимающимся частной практикой (ст. 8-1 Закона «О нотариате»). Таким образом, бригадир в указанном случае не может быть самостоятельно работодателем.

2. С точки зрения налогового законодательства: заработная плата, в том числе доходы по заключенным договорам гражданско-правового характера работников является доходом в виде оплаты труда (ст. 371 НК). Доходы в виде оплаты труда относятся к доходам, облагаемым налогом у налогового агента (ст. 387 НК). Налоговыми агентами могут быть юридические лица, индивидуальные предприниматели, представительства юридических лиц - нерезидентов в Республике Узбекистан, физические лица (нерезиденты), приобретающие имущество, а также доверительный управляющий, осуществляющий доверительное управление имущества налогоплательщика (ст.386 НК). Ни под одно из этих понятий бригадир – физическое лицо не подпадает, и соответственно не может выступать как налоговый агент.

Кроме всего этого остаётся вопрос ответственности при несчастных случаях с работниками на производстве. Установлен порядок расследования несчастных случаев на производстве, который распространяется как на работников по трудовым договорам так и на лиц выполняющих работы по гражданско-правовым контрактам (Прил. к ПКМ № 286 от 06.06.1997 г.). Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве, составление актов формы Н-1, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастного случая несет работодатель. Если бригадир не может быть работодателем, как указано выше, то остается вопрос, кто должен нести ответственность при несчастных случаях с членами бригады. В таких ситуациях, на практике, государственная трудовая инспекция возлагает ответственность на должностных лиц предприятий, проводящих строительные работы.