– Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем (ст. 11 ТК). 

Работодатели обязаны регистрировать заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с отражением сведений в ЕНСТ (Положение, прил. № 1 к ПКМ № 971 от 05.12.2019 г.).

Если в ЕНСТ ошибочно введены неверные данные, работодатель в течение 5 рабочих дней может их исправить. Если этот срок уже прошел, работодатель должен обратиться за помощью в дирекцию ЕНСТ (п. 38 Положения, прил. № 1 к ПКМ № 971 от 05.12.2019 г.). 

Законодательство о труде позволяет работнику заключать договоры с несколькими работодателями (п. 1 Положения, утв. ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.). При этом только один из них может быть заключен по основному месту работы, остальные – по совместительству. 

В рассматриваемой ситуации, скорее всего, предыдущий работодатель по каким-то причинам не успел ввести информацию о расторжении трудового договора. Если вы выявили такую ситуацию, сообщите об этом принимаемому работнику. Он по своему усмотрению может:

1) обратиться к предыдущему работодателю с просьбой оформить расторжение договора в ЕНСТ надлежащим образом. И тогда трудовой договор с вашей организацией будет для него заключен по основному месту работы;

2) оформить трудовые отношения с новым работодателем как совместитель, если новый работодатель будет согласен на такие условия. 

Напомним, каждый работодатель должен получить подтверждение на право работы иностранного работника в Узбекистане. Исключение составляют только высококвалифицированные и квалифицированные специалисты (п. 3 ПП-4008 от 07.11.2018 г.), которые имеют право работать по совместительству на территории Республики Узбекистан без получения подтверждения для работы по совместительству (подп. «в» п. 3 ПП-4008 от 07.11.2018 г.).