– Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором (ст. 101 ТК). 

Следует отметить, что профсоюзный комитет после получения необходимых документов должен рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с членом профсоюза и направить работодателю соответствующий протокол собрания профсоюза в письменной форме с указанием мотивированного решения. 

Объединение профсоюзов – добровольное объединение, создаваемое в целях координации и достижения единства действий в реализации и защите профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников (ст. 3 Закона «О профессиональных союзах»). В соответствии с этим при несогласии работодателя с решением комитета профсоюза работодатель может обжаловать указанное решение в объединение профсоюзов, куда входит профсоюз предприятия. При невозможности решения вопроса в объединении профсоюза либо отсутствии членства в нем профсоюза предприятия работодатель может передать спор в суд в общем порядке.