– Порядок организации труда дистанционных работников впервые урегулирован в новом Трудовом кодексе, вступающем в силу 30 апреля 2023 года. 

В нем определено, что поездка дистанционного работника в соответствии с приказом работодателя к месту его расположения, если работник не имеет возможности ежедневного возвращения к месту своего проживания, является служебной командировкой (ч. 2 ст. 459 нового ТК). 

Считаем, что не будет ошибкой до введения в действие нового ТК внутренним локальным документом утвердить данный порядок в организации с оформлением всех процедур и произведением выплат согласно законодательству (Положение, утв. ПКМ № 424 от 02.08.2022 г.; Положение, рег. МЮ № 2730 от 19.11.2015 г.). Однако обратите внимание, что если вы не докажете экономическую обоснованность командировки, налоговые органы могут не учитывать расходы в качестве командировочных.