– Работники-иностранцы имеют равные права с работниками – гражданами Республики Узбекистан, и на них распространяются все права и обязанности согласно действующему трудовому законодательству. 

Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры прекращения трудовых отношений по данному основанию законной. 

Основным документом является приказ о сокращении численности или штата с утверждением нового штатного расписания. В нем указываются основания проведения этих мероприятий, какие должности и сколько единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом 2-месячного срока предупреждения). 

Работодатель не менее чем за 2 месяца обязан письменно (под роспись) предупредить работников, с которыми предстоит прекратить трудовые договоры, о своем намерении (ч. 1 ст. 102 ТК). 

Таким образом, предупредив работника о прекращении трудового договора 1 марта 2023 года, работодатель может прекратить трудовой договор не ранее чем 1 мая 2023 года. Однако в вашем случае трудовой договор работника сам прекращается 15 апреля 2023 года. 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую специальности и квалификации работу, а при ее отсутствии – иную работу (вакантную должность), имеющуюся на предприятии (ч. 2 ст. 92 ТК). Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день прекращения трудового договора. 

Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения 2-месячного срока, но только с письменного согласия работника, заменив предупреждение денежной компенсацией, соответствующей продолжительности его срока, с выплатой выходного пособия не менее среднего месячного заработка (ч. 2 ст. 102, ст. 109 ТК). 

В вашем случае, если прекращать трудовой договор 10 марта 2023 года, при достижении соглашения с работником придется выплатить компенсацию в период с 10 марта по дату прекращения трудового договора. Считаем, что датой прекращения трудового договора в данном случае должна быть не дата окончания двух месяцев со дня предупреждения, а дата окончания срока трудового договора – 15 апреля 2023 года. 

На день прекращения трудового договора в связи с сокращением штата, кроме вышеназванных выплат, работодатель обязан произвести расчет и выплату компенсации за все неиспользованные трудовые отпуска (ст. 110, ст. 151 ТК). 

Если в трудовом договоре предусмотрена выплата неустойки в связи с досрочным прекращением трудового договора, то работодатель обязан будет выплатить ее в размерах, предусмотренных трудовым договором (ст. 104 ТК). 

Работодатель не позднее чем за два месяца обязан довести до сведения местного органа по труду только данные о предстоящем массовом высвобождении работников с указанием профессий, специальностей, квалификации и размеров оплаты труда (ч. 7 ст. 102 ТК), где необходимо указать информацию о должностях (профессиях, специальностях), о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника. Прекращение трудового договора с одним работником не является массовым высвобождением и уведомлять местный орган по труду не надо. 

При прекращении трудового договора с иностранцем нужно уведомить об этом в недельный срок Агентство по внешней трудовой миграции (прил. № 20 на гос. языке к Единому положению, прил. № 1 к ПКМ № 86 от 22.02.2022 г.). 

Обратите внимание, что срок трудового договора у работника истекает 15 апреля 2023 года. Прекратив с ним трудовой договор в связи с истечением срока, работодатель был бы в более выгодном положении, чем при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата. 

Также можно рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 97 ТК) на взаимовыгодных условиях (например, договорившись о выплате работнику определенной суммы). Данное основание дает возможность прекратить трудовой договор с работником в любое время. Обязательным условием должно быть согласие работника. 

Нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет наложение штрафа от 5 до 10 БРВ (ст. 49 КоАО). 

Нарушение порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 25 БРВ.