Изменения в трудовом договоре в случае перевода временно нанятого работника на постоянную работу
ID вопроса: 24566
Работника наняли на должность уборщика по срочному договору сроком на 1 месяц вместо временно заболевшего работника. Через 1 месяц этот работник хочет перейти на постоянную работу на другую (вакантную) должность – кухонного работника.
Нужно ли вносить изменения в срочный трудовой договор или расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока договора и вновь заключить трудовой договор на другую должность?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 