Читать на узбекском языке

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами ООО «Norma» и носит информационный характер. С оригиналом ответа на узбекском языке можно ознакомиться по ссылке. 

– Для перевода работника на другую работу в случае, указанном в вопросе, расторжение трудового договора не требуется. Перевод на постоянную другую работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа о переводе на другую постоянную работу являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником. Приказ о переводе на постоянную другую работу издается в полном соответствии с содержанием изменений, вносимых в трудовой договор, доводится до сведения работника и получается расписка об уведомлении (ст. 96 ТК).