– Прежде всего, принимая на работу по совместительству, необходимо учесть требования к совместителям, работающим в медицинских учреждениях. 

В связи с тем, что работник изначально в данную организацию принимается по совместительству, принять его на вторую должность на условиях внутреннего совместительства не представляется возможным. Поэтому в данном случае рекомендуем оформить работнику совмещение. 

Перед приемом на работу работодателю нужно четко определиться с функциями, обязанностями, ответственностью работника за порученные участки работы и принять решение, на какую должность принимать работника и по какой должности поручать дополнительные обязанности:

• врач ЛФК с одновременным выполнением обязанностей главного врача

или

• главный врач с одновременным выполнением обязанностей врача ЛФК. 

После этого нужно определиться с режимом работы работника по совместительству исходя из производственной необходимости, не нарушая норм рабочего времени для совместителей согласно законодательству (ст. 118 действ. ТК; ст. 502 нового ТК; Список, прил. № 4 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.). 

Оформляя документы о приеме и возложении дополнительных обязанностей с согласия работника (п. 20 Положения, утв. ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.; ч. 1 ст. 116 нового ТК), необходимо учитывать:

1) если соглашение о выполнении работником на постоянной основе дополнительной работы достигнуто сторонами трудового договора при приеме работника на работу, оно оговаривается в трудовом договоре в качестве его дополнительного условия. На основании трудового договора достаточно издать один приказ с условиями о произведении работнику доплаты (ст. 160 действ. ТК) за дополнительный объем работы;

2) если стороны договорились о выполнении работником на постоянной основе дополнительной работы в процессе осуществления трудовой деятельности у данного работодателя, то такая договоренность оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Издается дополнительный приказ с условиями о произведении работнику доплаты за дополнительный объем работы и с указанием даты, с которой они возлагаются. 

Согласие работника выполнять в течение определенного по договоренности с работодателем срока (то есть не постоянно) дополнительную работу не требует внесения изменений в трудовой договор и оформляется только приказом работодателя. Работник должен ознакомиться с текстом приказа и в случае согласия подписать его.