В соответствии с пунктом 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя организации, учреждения, объединения, предприятия на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Единоличный исполнительный орган общества (директор) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные ООО его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены законодательными актами (часть вторая статьи 42 Закона "Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", далее - Закон).

С иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества, вправе обратиться в суд общество или его участник (часть пятая статьи 42 Закона).

На основании статьи 208 Трудового кодекса вред, причиненный предприятию его руководителем, работающим по трудовому договору, заключенному с собственником предприятия или уполномоченным им органом, возмещается добровольно или в судебном порядке.

Под прямым действительным вредом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества, арендованного работодателем у третьих лиц), а также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты (часть вторая статьи 198 ТК).

Следовательно, при отсутствии доказательств производственной необходимости и экономической целесо­образности командировок, а также служебных заданий и отчетов о командировках может быть признано, что денежные средства, выплаченные руководителю организации в возмещение расходов по командировкам, израсходованы им в личных целях, чем нанесен прямой действительный ущерб организации, в савязи с чем участник (учредитель) вправе требовать привлечения к материальной ответственности руководителя организации в виде взыскания с него прямого действительного ущерба.