– Да, может. 

В некоторых случаях работодатель должен получить согласие профсоюзного комитета. К примеру, прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. 

Профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора в десятидневный срок со дня получения письменного представления должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора (ст. 101 ТК). 

Согласно Трудовому кодексу право работодателя на обращение в суд за рассмотрением трудового спора предполагает право на обращение, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, а также по спорам о возмещении ему вреда, причиненного работником (ст. 268 ТК). 

Однако Конституция провозглашает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, право обжалования в суд незаконных действий в том числе общественных объединений (ст. 44 Конституции). 

Также ни один закон или иной нормативно-правовой акт не может противоречить нормам и принципам Конституции (ч. 2 ст. 16 Конституции). 

Конституция имеет высшую юридическую силу и применяется на всей территории Республики Узбекистан (ч. 2 ст. 8 Закона «О нормативно-правовых актах»). 

Исходя из этого работодатель вправе обжаловать в суде решение профсоюзного комитета.