Трудовым кодексом не запрещается заключение договоров гражданско-правового характера вообще. Имеется запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 11 ТК).

Запрещается работодателю искусственно подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, что приводит к нарушению прав работников. Заключение гражданско-правовых договоров регулируется гражданским законодательством.

Материал по теме: «Как отличить трудовой договор от гражданско-правового».