На вопрос отвечает начальник управления методологии бухгалтерского учёта и аудита МЭФ Гузаль Исламова. 

Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли (ст. 220 ТК), а также предоставляемые на основе трудового, коллективного договора либо иных локальных актов предприятия (ст. 219 ТК) являются обязательными для работодателя. Они не относятся к отпускам, которые используются только в натуре (ч. 3 ст. 234 ТК), поэтому их можно заменить денежной компенсацией (ч. 2 ст. 234 ТК).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитается исходя из средней заработной платы и среднемесячного числа рабочих дней (25,3) (ст. 257 ТК).

ТК не дает однозначного ответа на вопрос как высчитать рабочие дни, приходящие на календарные дни дополнительного отпуска, выплачиваемого в виде компенсации. Этот вопрос на данный момент остается открытым, инструкций или информационных сообщений пока нет.

Но, коэффициент 25,3 определен из расчета 6-дневной рабочей недели. Соответственно, можно предположить, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе, приходящихся на календарные дни неиспользованного отпуска.