Трудовое законодательство четко определяет порядок заключения срочных трудовых договоров в обязательном порядке (ст. 112 ТК).

Также определены конкретные случаи, когда заключение срочных трудовых договоров возможно по соглашению между работником и работодателем (ст. 113 ТК).

Если деятельность вашей организации не включает случаи, указанные в трудовом законодательстве, заключенные срочные трудовые договоры могут быть переквалифицированы в бессрочные соответствующими государственными органами или судом.

Материал по теме: «Когда и на какой срок можно заключать срочный трудовой договор».