Описанная ситуация может являться прикомандированием (ст. 147 ТК) или аутстаффингом (ст. 16 Закона «О занятости населения).

1. Прикомандировать работника и назвать прикомандированием к другому работодателю можно только с письменного согласия работника на срок не более одного года.

Что необходимо соблюсти:

• приостановить действие трудового договора по прежнему месту работы на период прикомандирования;
• заключить с работником по месту прикомандирования отдельный срочный трудовой договор на период прикомандирования (не более чем на один год) (ч. 1 ст. 147 ТК). При необходимости срок прикомандирования работника может быть продлен по соглашению между прикомандированным работником, работодателем, прикомандировавшим работника, и работодателем, к которому работник прикомандирован, но не более чем на один год (ч. 2 ст. 147 ТК);
• при прикомандировании работника к другому работодателю с согласия работника может быть изменена его трудовая функция (ч. 4 ст. 147 ТК), что необходимо указать в срочном трудовом договоре;
• если условия оплаты труда или время отдыха на новом месте работы отличаются от тех, которыми работник пользовался у работодателя, его прикомандировавшего, к работнику применяются более выгодные условия (ч. 6 ст. 147 ТК), что тоже необходимо отразить в трудовом договоре;
• по окончании срока прикомандирования, прикомандировавший работника работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу (ч. 1 ст. 147 ТК).

В действующем законодательстве пока не предусмотрен порядок ведения трудовых книжек и регистрации подобных договоров в ЕНСТ.

Но предусмотрено, что стаж работы прикомандированного к другому работодателю работника включается в общий стаж работы (ч. 7 ст. 147 ТК).

Оплата труда при прикомандировании работника к другому работодателю производится работодателем, к которому работник прикомандирован. В случае неплатежеспособности этого работодателя, обязанность по оплате выполненной работы возлагается на работодателя, прикомандировавшего работника, с правом предъявления регрессного иска к работодателю, к которому был прикомандирован работник (ч. 5 ст. 147 ТК).

2. Аутстаффинг – это вид услуг, оказываемых работодателем путем временного направления своих работников с их согласия к иным юридическим лицам для выполнения этими работниками трудовых функций, определенных трудовыми договорами, заключенными между работодателем и его работником, а также коллективными соглашениями.

Аутстаффинговые услуги оказываются на основании договора, заключенного между работодателем и иным юридическим лицом.

В соответствии с договором об оказании аутстаффинговых услуг работники осуществляют трудовые функции в интересах, под управлением и контролем юридического лица, к которому они были направлены работодателем. Оплата труда работников осуществляется работодателем, направившим их на работу к заказчику (иному юридическому лицу).

Не допускается оказание аутстаффинговых услуг, связанных с направлением работодателем своих работников для выполнения ими трудовых функций за пределами Республики Узбекистан.