На вопрос отвечает начальник управления методологии бухгалтерского учёта и аудита МЭФ Гузаль Исламова.

Выплата пособия по беременности и родам обязательна для всех организаций вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы.

Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее 75 % от средней месячной заработной платы (ст. 404 ТК).

С 1 сентября 2022 года (п. 2 № УП-87 от 07.03.2022 г.):

• женщинам с непрерывным трудовым стажем в течение последних 6 месяцев во всех юрлицах (за исключением бюджетных организаций) выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования исходя из размера минимальных потребительских расходов (МПР), установленного на дату назначения пособия;
• обязательства юрлиц перед этими работницами уменьшаются соразмерно объему пособия, выплаченного за счет средств Фонда.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется Положением (прил. № 1 к ПКМ № 515 от 20.09.2022 г.), он предусматривает, что:

• пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования в 4-кратном размере МПР. Исходя из уровня инфляции 2022 года, стоимость минимальных потребительских расходов на 2023 год составила 568 000 сумов на человека в месяц. 4 МПР 2 272 000 сумов.
• решение о назначении и выплате пособия автоматически формируется и принимается в информационной системе «Единый реестр социальной защиты»:

– без истребования дополнительных документов от граждан;
– на основании листка временной нетрудоспособности, поступившего через информационную систему Министерства здравоохранения. Листок открывает и вносит в информационную систему семейная поликлиника (сельский врачебный пункт) по месту жительства работника;

• пособие назначается женщинам, чья информация о доходах в виде оплаты труда отражена в базе данных Налогового комитета, а данные о стаже работы – в Межведомственном программно-аппаратном-комплексе «Единая национальная система труда» (mehnat.uz);
• пособие выплачивается напрямую женщине на ее банковский счет (пластиковую карту) или наличными через отделения Халкбанк по месту жительства;
• работодатель будет извещен о назначении и выплате пособия через личный кабинет налогоплательщика и МПАК «Единая национальная система труда».

Получив от работницы листок нетрудоспособности, предприятие рассчитывает пособие по беременности и родам. Если его сумма:

• больше 4 МПР, –  предприятия выплачивает работнице разницу за свой счет;
• равна или меньше 4 МПР, – предприятие пособие не выплачивает.

Чтобы работница гарантированно получила установленную сумму пособия по беременности и родам за счет средств Фонда предприятие должно:

• своевременно вносить сведения о ее трудовом договоре и трудоустройстве в МПАК «Единая национальная система труда» (mehnat.uz);
• правильно отражать информацию о доходах в виде оплаты труда в Расчете НДФЛ и соцналога. 

За уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам предусмотрен штраф от 10 до 15 БРВ, а при повторном в течение года после применения административного взыскания правонарушении – от 15 до 30 БРВ (ст. 49-3 КоАО). 

Buxgalter.uz рекомендует: 

Когда и как рассчитывать среднюю заработную плату

Какие доходы физлиц не включаются в совокупный доход и не связаны с деятельностью работодателя

Как выплачивать заработную плату