Трудовым законодательством не предусматривается выполнение обязанностей отсутствующего работника другим работником без дополнительной оплаты (ч. 1 ст. 116 ТК). Согласие работника требуется только на выполнение дополнительной работы.

Дополнительно не оплачивается лишь исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы на его штатного заместителя, в должностные обязанности которого в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией входит исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ч. 6 ст 116 ТК).

Таким образом, без дополнительной оплаты возможно только исполнение обязанностей временно отсутствующего на основании соответствующего документа.

Обращаем внимание на размер отпуска работнику, указанный в вопросе. 15 дней отпуска может быть предоставлено как часть ежегодного отпуска (ст. 231 ТК), так как минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет двадцать один календарный день (ст. 217 ТК).