Официального разъяснения по данному вопросу нет. Поэтому приводим мнение эксперта, основанное на разъяснениях членов рабочей группе по разработке нового Трудового кодекса.

Нормативно-правовые акты не имеют обратной силы и применяются к общественным отношениям, возникшим после введения их в действие, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено законом (ст.41 Закона «О нормативно-правовых актах»). Работнику за 2021 год полагался трудовой отпуск 15 рабочих дней. Новый Трудовой кодекс вступил в силу с 30.04.2023 года. Ни в Законе «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан», ни в самом Трудовом кодексе не предусмотрено, что его нормы имеют обратную силу. Также нигде не написано, что трудовые отпуска за периоды до 30.04.2023 года должны предоставляться с минимальной продолжительностью в 21 календарный день в соответствии с новым Трудовом кодексом.

Однако с 30 апреля 2023 года продолжительность отпусков следует исчислять в календарных днях. Поэтому вам следует пересчитать 15 рабочих дней в календарные и предоставить их работнику:

15 : 6 х 7 = 17,5, округляем и получаем 18 календарных дней отпуска.

Вашему работнику, который в июле 2023 года берет трудовой отпуск за 2021 год, полагается отпуск длительностью 18 календарных дней. При этом если в период трудового отпуска попадают праздничные дни, они не включаются в расчет продолжительности отпуска.

При этом небюджетные организации вправе предоставлять работникам трудовые отпуска за предыдущие периоды с минимальной продолжительностью в 21 календарный день, т.к. это не ухудшает положение работников.