Ответственность работодателя за нарушение порядка приема на работу иностранца

ID вопроса: 25719
Компания приняла на работу иностранного гражданина, который через пару недель после трудоустройства обновил свою рабочую визу в части сроков. Однако были просрочены сроки обращения в орган, осуществляющий временную регистрацию иностранных граждан (на 3-4 дня) после получения новой рабочей визы. В связи с этим, со стороны уполномоченного госоргана приняты меры по наложению штрафа в размере 20 БРВ на работодателя, ссылаясь на ч. 4 ст. 225 КоАО. Однако при принятии на работу данного иностранца все документы соответствовали требованиям законодательства. Следовательно, данная санкция по отношению к работодателю не может быть применена.
Обоснована ли примененная санкция уполномоченного госоргана в отношении работодателя о нарушении порядка приема на работу иностранного гражданина, если на момент приема все документы были актуальными?
Ответы экспертов:

Порядок пребывания иностранных лиц регулируется Правилами пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Узбекистан (Прил. 2 к ПКМ № 408 от 21.11.1996 г.). В этом документе хоть и не указана ответственность за просрочку продления временной регистрации, но по смыслу следует, что иностранные граждане должны пребывать в Узбекистане с обязательной регистрацией.

Кроме того, порядок регистрации регулируется Положением о порядке регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства по месту временного проживания на территории Республики Узбекистан (Прил. 1 к ПКМ № 593 от 28.09.2020 г., далее - Положение).

Физические и юридические лица пригласившие (принимающие) иностранных лиц, для продления регистрации должны подать документы в отдел миграции и оформления гражданства органов внутренних дел до окончания срока регистрации (п. 18 Положения).

Пригласившие (принимающие) физические и юридические лица, должны обеспечить своевременное разъяснение иностранным гражданам и лицам без гражданства прав и обязанностей, предусмотренных законодательством, и они несут ответственность за своевременную регистрацию, продление срока, передвижение по территории республики и выезд из Республики Узбекистан по истечении установленного для них срока пребывания (п. 34 Положения).

В случае несогласия с решением уполномоченного органа, вы можете обжаловать его в судебном порядке.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.