Компания приняла на работу иностранного гражданина, который через пару недель после трудоустройства обновил свою рабочую визу в части сроков. Однако были просрочены сроки обращения в орган, осуществляющий временную регистрацию иностранных граждан (на 3-4 дня) после получения новой рабочей визы. В связи с этим, со стороны уполномоченного госоргана приняты меры по наложению штрафа в размере 20 БРВ на работодателя, ссылаясь на ч. 4 ст. 225 КоАО. Однако при принятии на работу данного иностранца все документы соответствовали требованиям законодательства. Следовательно, данная санкция по отношению к работодателю не может быть применена.