Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска (ст. 234 ТК).

Независимо от того, сколько отработал работник, и по какой причине с ним прекращается трудовой договор, ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Количество дней отпуска, за которое необходимо произвести компенсацию, определяется путем деления полного отпуска на 12 и умножения на количество отработанных месяцев. Например, работнику положен ежегодный отпуск в размере 21 календарный день, и он отработал только 3 месяца, количество дней неиспользованного отпуска подлежащих компенсации равна: 21 : 12 х 3= 5 дней.