Работнику предоставлен отпуск 29 календарных дней с 21 августа по 19 сентября. Расчет отпускных произведен исходя из шестидневной рабочей недели и включает в себя 24 рабочих дня для оплаты. Однако возникла спорная ситуация в отношении количества рабочих дней подлежащих оплате: 24 или 25 дней. 2 сентября суббота объявлена дополнительным выходным днем для работников шестидневной рабочей недели, но в организации 5-дневка. Согласно графику рабочего времени в сентябре установлено 24 рабочих дня для 6-дневки, 20 дней для 5-дневки, и соответственно 2 сентября не рабочий выходной день.