Если работник получил производственную травму, вследствие чего не смог работать, ему следует представить листок временной нетрудоспособности для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке (листках) нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выдаче с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в этот период трудовой договор с работником был расторгнут.

Кроме того, работодатель, причинивший указанный вред работнику обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред причинен не по его вине.

Порядок возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей, его размер  определяют статьи 323-325 ТК и ПКМ № 60 от 11.02.2005 г.

Размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем в связи с причинением вреда здоровью работника, определяется в коллективном договоре, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом. При этом размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника, не может быть ниже годовой заработной платы, которая исчисляется на основе средней месячной заработной платы пострадавшего работника (ст. 323 ТК).

Основанием (доказательством) для возмещения указанного вреда могут служить следующие документы:

• акт расследования несчастного случая;
• решение суда;
• заключение государственного технического инспектора труда либо других должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья;
• заключение ВТЭК;
• заключение представительного органа  работников.