Работники при отсутствии профессиональных союзов на предприятии вправе создавать для обеспечения представительства и защиты своих интересов иные объединения (ч. 2 ст. 6, ч. 5 ст. 15, ч. 2 ст. 37 ТК).

Поэтому представительство и защиту прав и интересов работников на первичном уровне в организации или у работодателя - физического лица может осуществлять не только профсоюзный комитет, но и иные представительные органы работников, если это предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

В случаях, когда в организации не создан профсоюзный комитет, то о своем намерении решить вопросы, которые должны быть согласованы с профсоюзным комитетом, работодатель обязан в письменной форме проинформировать трудовой коллектив. Если в течение двух недель со дня получения информации не будет проведено общее собрание трудового коллектива, на котором принято решение о создании первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников, то работодатель вправе решить соответствующие вопросы самостоятельно (ч. 5 ст. 15 ТК).

Материал по теме: «Как разрабатывать и утверждать локальные акты работодателя».