Да, нужно.

Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период вынужденного прогула работника, вызванного незаконным прекращением трудового договора.

Помимо гарантийных выплат, работодатель обязан производить работникам другие гарантийные выплаты, установленные трудовым законодательством, коллективными соглашениями, коллективным договором, а также локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, трудовым договором (ст. 280 ТК).

Работодатель, признавший прекращение трудового договора с работником незаконным, обязан восстановить работника на прежнюю работу (должность) и удовлетворить требования работника о возмещении причиненного ему материального ущерба.

В этом случае вопрос о размере причитающегося работнику материального ущерба и компенсации морального вреда решается по соглашению между работником и работодателем. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным прекращением трудового договора, состоит в обязательной оплате за время вынужденного прогула (ст. 174 ТК).

Учитывая, что за все время вынужденного прогула работнику начисляются все выплаты, в том числе предусмотренные локальными актами, в которые, кроме коллективного договора, входят также приказы работодателя, положения, принятые на предприятии и т.д., то работнику также полагается начислить и премии, выплаченные на предприятии во время вынужденного прогула.