Отнесение компенсационной выплаты при увольнении к выходному пособию и налогообложение
2. Для того, чтобы расходы предприятия были вычитаемыми, должны быть выполнены условия статьи 305 НК. А также, расходы не должны быть включены в статью 317 НК.
Согласно пункта 18 статьи 317 НК, расходы, не связанные с деятельностью, направленной на получение дохода, не являются вычитаемыми при определении налоговой базы по налогу на прибыль, если на налогоплательщика законодательством не возложена обязанность по осуществлению таких расходов. Есть риск того, что данная выплата может быть признана не вычитаемым расходом в соответствии с пунктом 18 статьи 317 НК.
По мнению эксперта, в случае если предприятие сможет доказать, что такие расходы необходимы для сохранения или развития предпринимательской деятельности (п. 2 ч. 4 ст. 305 НК), то они подлежат вычету при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
1. Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по основаниям указанным в ч. 2 ст. 173 ТК, в том числе и при прекращении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 161 ТК).
Трудовым договором или иными локальными актами могут устанавливаться дополнительные гарантии работникам при выплате выходного пособия за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 173 ТК).
Выходное пособие выплачивается независимо от разных выплат (в том числе компенсаций), предусмотренных в договоре между работодателем и работником. Следовательно, предусмотренная компенсация в договоре не заменяет собой выплату выходного пособия.
Если между работодателем и работником заключено соглашение о прекращении трудового договора, как указано в вопросе, то в данном случае это не является прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
Основанием для прекращения трудовых отношений является именно их соглашение и стороны должны руководствоваться ст. 157 ТК. В данном случае выходное пособие не выплачивается.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 