Нет, с беременной работницей, независимо от занимаемой должности и рода работы (дистанционная, офлайн и пр.), прекратить трудовой договор по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 408 ТК).

До исполнения ребенком 3-х лет женщина пользуется установленными гарантиями (ст. 409 ТК), но прекратить с ней трудовой договор по инициативе работодателя допускается после окончания отпуска по беременности и родам только по определенным основаниям (п. 1, 4 и 5 ч. 2 ст. 161 ТК):

1. Ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей.

3. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Определение перечня однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником, осуществляется в соответствии со ст. 162 ТК.

Более подробно в материалах:

«Когда и на каких условиях можно прекратить трудовой договор с беременной (пояснительная таблица)»;

«Какие гарантии предоставляются беременным»;

«Есть сомнения в подлинности справки о беременности: как правильно реагировать»;

«Обязаны ли частные организации выплачивать «декретные» пособия»;

«Почему уволенную беременную могут восстановить»;

«Можно ли уволить по инициативе работодателя работницу с ребенком до 3 лет».

У работницы, временно проживающей за границей, при оформлении отпуска по беременности и родам могут возникнуть трудности, так как на территории Узбекистана принимаются к оплате только листки временной нетрудоспособности, выданные лечебными учреждениями Узбекистана.

Как действовать работнику при заболевании в другом государстве в материалах:

«Можно ли оплатить пособие по временной нетрудоспособности иностранцу, работающему дистанционно»;

«Оплачивать ли «больничный», если работник заболел за границей».

Аналогично нужно действовать и работнице, находящейся за границей, при оформлении отпуска и пособия по беременности и родам. Рекомендуем работодателю заблаговременно разъяснить этот порядок работнице и показать ей необходимость правильного оформления документов. Ей нужно вернуться в Узбекистан с подтверждающими документами и, на их основании, оформить листок по беременности и родам в соответствии с законодательством Узбекистана.

Также можно предложить работнице прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 157 ТК), где соглашением предусмотреть взаимовыгодные условия, например, выплату работнице определенной денежной суммы.

Как правило, с главными бухгалтерами заключаются трудовые договоры на определенный срок (ч. 1 ст. 486 ТК).

Трудовой договор в таком случае можно прекратить по окончании его срока, но только по окончании отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 408 ТК).