Переработка и сверхурочные работы – имеют следующие отличия:

1. Режим работы: переработка – это время работы сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период, но в рамках времени установленного графика и смен. Сверхурочные работа – это выполнение работы сверх установленного рабочего времени (после окончания смены).

2. Оплата: при переработке переработанное время оплачивается во время междувахтового отдыха в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы) в пределах графика работы на вахте, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным актом или трудовым договором (ч. 2 ст. 472 ТК). Трудовое законодательство не предусматривает возможности замены часов переработки двойной оплатой вместо предоставления дней отдыха. Сверхурочная работа оплачивается не ниже, чем в двойном размере, при этом дополнительное время отдыха не предоставляется. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, соответствующего продолжительности времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит (ст. 262 ТК). Сверхурочной работой для лиц, работающих вахтовым методом, является работа сверх установленной графиком продолжительности рабочего времени для работника за учетный период (ст. 470 ТК).

3. Объем работ: переработка может быть как незначительной, так и значительной, в зависимости от потребностей предприятия, а сверхурочные работы обычно выполняются в случае неотложных работ или срочных заказов.

Таким образом, переработка и сверхурочные работы - это разные виды работы, которые имеют свои особенности и правила оплаты.

Законодательством установлена предельная продолжительность сверхурочной работы. Такая работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд (на работах с неблагоприятными условиями труда - двух часов в день) и 120 часов в год (ст. 190 ТК). Касательно переработки законодательством не установлена предельная его продолжительность. При этом переработка либо недоработка в определенные календарные периоды должна быть сбалансирована таким образом, чтобы сумма часов за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период (ст. 198 ТК).