Пересчет отпускных при продлении отпуска
Ответ подготовлен в соответствии с новым ТК.
В связи с тем, что согласно части 2 ст. 233 ТК оплата времени ежегодного трудового отпуска производится не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска, исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется (ч. 1 ст. 257 ТК), перерасчет отпускных работнику в данной ситуации производить не нужно, так как отпуск у работника фактически начался еще до болезни и, отпуск в связи с этим продлевался (ч. 2 ст. 229 ТК), а не переносился. Оба периода временной нетрудоспособности приходятся у вас на период отпуска, причем второй период – с учетом продления отпуска из-за первой болезни.
Вам только необходимо тщательно пересчитать периоды, которые будут приходиться на дни отпуска и дни болезни, чтобы не ошибиться именно в датах продления, и произвести верные отметки в табеле учета рабочего времени.
Попробуем посчитать правильность расчетов в календарных днях по вашим данным.
1. Дата начала отпуска – 9.10.2023 года
2. Дата окончания отпуска – 12.11.2023 года
3. Продолжительность отпуска – 35 календарных дней
4. До первой болезни, с 23.10.2023 года, работник использовал 14 календарных дней.
5. Остаток – 21 календарный днень ему нужно использовать с 02.11.2023 года (с даты, следующей за окончанием болезни, в листках нетрудосопосбности она указывается в разделе «выход на работу» в самом конце лицевой стороны)
6. Дата окончания отпуска (последний день отдыха) с учетом продления после 1-й болезни – 22.11.2023
7. Временная нетрудосопосбность работника по уходу за ребенком (вторая болезнь) наступила 13.11.2023 года, т.е. он отдохнул в отпуске еще 11 календарных дней.
8. Простым арифметическим способом - 35-14 (дней до первой болезни)-11(дней до второй болезни) получаем 10 календарных дней, на которые нужно продлить отпуск работнику после окончания второй болезни – с 23.11.2023, т.е. по 02.12.2023 года включительно.
9. Выйти на работу необходимо – 4 декабря 2023 года, т.к. 3 декабря 2023 года, воскресенье – единый выходной для всех режимов работы, если работы не производятся по графику, где эта дата для работника является рабочим днем.
Если бы причины, препятствующие использованию ежегодного трудового отпуска, наступили до его начала ( в данном слчае – до 09.10.2023 года), то необходимо было бы, по соглашению между работником и работодателем, установить новый срок использования отпуска с произведением перерасчета отпускных на момент начала его использования после переноса (ч. 2 ст. 229, ч. 1 ст. 257 ТК), оформив приказом.
Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок при временной нетрудоспособности (ч. 1 ст.229 ТК).
Работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию ежегодного трудового отпуска (ч.3 ст. 299 ТК).
За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со ст. 257 ТК (ч. 1 ст. 233 ТК).
Средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется (ч. 1 ст. 257 НК).
При изменении тарифов (окладов) отпускные пересчитываются с учетом этого изменения ч. 14 ст. 257 ТК.
При продлении отпуска дата начало отпуска не меняется, соответственно не меняется расчетный период для расчета отпускных, поэтому суммы отпускных не пересчитывается, за исключением случаев изменение тарифов (окладов) работника в течении отпуска.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 