В связи с тем, что при пятидневной рабочей неделе суббота является нерабочим днем, отпуск логичнее всего предоставлять с любого рабочего дня. В вашем случае – с 29 декабря 2023 года (последний рабочий день года). При этом запрета в ТК о предоставлении отпусков с выходных дней не имеется.

Многое зависит и от того, за какой рабочий год (ст. 225 ТК) предоставляется отпуск.

Ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 230 ТК). И у кажого работника рабочий год индивидуален, т.к. исчисляется с даты фактического начала работы (ст. 225 ТК), а не с начала календарного года, если эти даты у работника не совпадают.

В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного трудового отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая четырнадцать календарных дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию.

Запрещается непредставление ежегодного трудового отпуска, а также ежегодных дополнительных отпусков, указанных в ст. 481, 483 ТК, работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам с инвалидностью.

При предоставлении отпуска с 30.12.2023 г., в расчет отпускных дней не войдет только 1 января 2024 года, как праздничный день (ч. 2 ст. 221, ст. 208 ТК).

Перед тем, как принять окончательное решение по оформлению отпуска, рекомендуем ознакомить работника с Трудовым кодексом в части, касающейся трудовых отпусков и правил их предоставления.