Конкретного ответа на вопросы по расчету отпускных дней и компенсаций в переходный период (до начала действия нового ТК и после) в новом ТК нет, как и нет официального разъяснения Министерства занятости и сокращения бедности на эту тему.

Рекомендуется за период действия старого ТК с 2017 года (важны дата и месяц начала периода) по 29 апреля 2023 года рассчитать денежную компенсацию за дополнительные дни отпуска сверх минимальной его продолжительности, 15 рабочих дней. За указанный период компенсировать сможете только по три рабочих дня за каждый полный отработанный год и пропорционально отработанному времени от начала последнего рабочего периода до 29 апреля 2023 года (ст. 223 ТК).

Полученную сумму рабочих дней переведите в календарные дни по формуле: сумму дней разделите на 6 и умножьте на 7. Полученную сумму при нецелом остатке округлите (ст. 224 ТК).

За период действия нового ТК, с 30 апреля 2023 года, при продолжительности отпуска 21 календарный день – денежная компенсация не положена, т.к. это число дней является минимальной продолжительностью отпуска (ст. 217 ТК). Работникам в период работы по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности (ст. 217, ч. 2. ст. 234 ТК).

Расчет денежной компенсации произведите в соответствии со ст. 257 ТК.

Публикации по теме: «Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК», «Как рассчитать дни отпуска, подлежащие компенсации при увольнении», «Новый ТК: отпуска»: часть 1, часть 2 и часть 3.