Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка или его части (ч. 1 ст. 281 ТК).

Особенности исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев (при суммированном учете рабочего времени, неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, отсутствии в данном периоде заработной платы и в других случаях) устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан (ч. 12 ст. 257 ТК).

На сегодняшний день таких особенностей, установленных Кабинетом министров, пока нет. Поэтому приводим мнение члена рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса, высказанное в ходе вебинара об отпусках.

При почасовой оплате труда можно применять нормы об исчислении средней заработной платы работников при бестарифных системах оплаты труда. Потому что работник с часовой оплатой труда в любом случае при полном исполнении должностных обязанностей за календарный месяц не может получить зарплату ниже 1 МРОТ.

Средняя заработная плата работникам при бестарифных системах оплаты труда определяется исходя из установленного законодательством МРОТ с суммированием к нему одной двенадцатой всех выплат, превышающих установленный законодательством минимальный размер оплаты труда (ч. 5 ст. 257 НК). Премии тоже учитываются при расчете средней зарплаты.

Средняя зарплата при бестарифной системе оплаты труда = МРОТ + Среднемесячная сумма выплат, превышающих МРОТ.

Сумма пособия за один день = Среднедневная зарплата х Процент пособия (п. 28 Положения. зарег. МЮ №1136 от 01.04.2002г.);

Общая сумма пособия = Сумма пособия за один день х

Количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности исходя из расчета 6-дневной рабочей недели.

Подробнее читайте в ответе на вопрос: https://kadrovik.uz/question/25983

Пример расчета средней зарплаты приведен в рекомендации: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничные)