При прекращении трудового договора в связи с его истечением, с работником производится полный расчет на дату прекращения трудового договора и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ч. 1 ст. 234 ТК).

В случае если работник проработал до увольнения менее года, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени путем деления полного размера основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней не учитываются. Полученные при расчете общей продолжительности дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета (ч. 4 ст. 223, ст. 224 ТК).

Например, общая продолжительность отпуска у работника согласно трудовому договору (основной + дополнительный) составляет 27 календарных дней. За пять отработанных месяцев работник должен получить компенсацию за 11 календарных дней из расчета: 27 : 12 х 5 = 11,25.

Иные выплаты могут быть установлены внутренними локальными актами предприятия или условиями трудового договора.