Работодателям предписывается при прекращении трудовых договоров с работниками выплачивать им денежную компенсацию за все неиспользованные трудовые отпуска (ст. 234 ТК).

В вашем случае необходимо выплатить компенсацию пропорционально отработанному работником времени (ч. 4 ст. 223 ТК) в порядке, где длительность определяется путем деления полного размера основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы (ст. 224 ТК). При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней не учитываются. Полученные при расчете общей продолжительности дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Например, общая продолжительность отпуска у работника по трудовому договору – 21 календарный день, работник отработал 3 месяца и 23 дня (при округлении – 4 месяца) тогда:

21 (длительность отпуска) :12 (месяцев в году) х 4 (число полных отработанных месяцев) = 7 календарных дней подлежит компенсации при увольнении. Расчет средней заработной платы производится в соответствии со ст. 257 ТК.