Необходимо учесть следующее:

1. Выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору регулируются нормами гражданского законодательства, а не трудового.

2. Трудовым кодексом запрещается заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 11 ТК).

3. Нельзя заключfть договор ГПХ на выполнение работ, предусмотренных для должностного лица организации при наличии такой должности в штатном расписании.

4. Вы можете заключать гражданско-правовые договоры с физлицами, выполняющими определенные работы или оказывающие услуги разового или периодического характера.

При этом лицо (в вашем случае – водитель), выполняющее работу по гражданско-правовому договору:

• не подчиняется другой стороне договора (заказчику);
• не состоит в штате предприятия и не является членом трудового коллектива;
• к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания;
• на него не ведется трудовая книжка;
• не предоставляются отпуска, в том числе – социальные;
• размер и сроки оплаты труда устанавливаются по соглашению;
• на него не распространяются гарантии, установленные для работников, работающих по трудовому договору.

Материалы по теме: «Как отличить трудовой договор от гражданско-правового», «С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности».