Работникам предприятия помимо оклада выплачивается ежемесячная премия, которая привязана к фактически отработанным рабочим дням в месяце. На предприятии отсутствует локальный акт, в котором установлена выплата премий. В законодательных актах также отсутствует разъяснения о методе выплаты премий. Работники могут быть на больничном или в отпуске.